Course au talent : l’ascension du « Job Dating » sur le marché de l’emploi

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Job Dating

L’émergence du « Job Dating »

Les entretiens traditionnels demeurent une étape cruciale du processus de sélection visant à trouver le candidat idéal. En France, mais aussi ailleurs dans le monde, cette approche nouvelle s’impose comme une alternative efficace. La plateforme CVapp s’est penchée sur cette pratique, explorant son fonctionnement et les raisons de sa montée en puissance dans le tissu professionnel français.

Comment fonctionne le Job Dating ?

S’inspirant du speed dating, le job dating consiste à organiser des entretiens éclair avec plusieurs candidats, généralement entre 10 et 15, en alternant rapidement les interlocuteurs. Chaque entretien, d’une durée de 5 à 15 minutes, se déroule simultanément, offrant aux deux parties une évaluation rapide de la pertinence de leur choix, axée sur l’efficacité. Les employeurs apprécient cette approche innovante pour sa capacité à économiser du temps et à accélérer le processus de recrutement. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle Pôle Emploi (désormais France Travail), s’est prononcé en faveur de ce mode de sélection des candidats.

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Expansion du Job Dating en France

France Travail promeut activement cette nouvelle forme d’entretien dans plusieurs régions, ayant déjà organisé plusieurs événements de job dating en 2023. Pour briser les barrières formelles entre recruteurs et demandeurs d’emploi, Pôle Emploi Rhône a organisé un bal. D’autres événements sont planifiés en fonction des besoins et de l’intérêt des entreprises et des candidats. Par exemple, un job dating en aéronautique a eu lieu en septembre 2023 à Méaulte (Somme), impliquant Pôle Emploi (France Travail), Airbus Atlantic, et Les Entreprises s’engagent. Plus de 30 entreprises et plus de 300 demandeurs d’emploi étaient présents. En janvier, Lidl à Rennes a organisé un autre job dating, intitulé « Un Café contre un CV », visant à rencontrer les candidats autour d’un café et à les informer sur les métiers proposés.

Pour et contre du Job Dating

Parmi les avantages du job dating, on peut citer son efficacité à faciliter des rencontres brèves entre candidats et recruteurs, accélérant ainsi le processus de sélection. La structure temporelle limitée encourage la concision, permettant une analyse rapide des compétences et des aptitudes des candidats. Cependant, certains craignent que le job dating favorise une sélection basée sur l’impression immédiate, négligeant des qualités cruciales non évidentes lors d’entretiens de courte durée. Son efficacité peut varier en fonction du secteur et des postes recherchés.

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Préparation à une session de Job Dating

Participer à un job dating nécessite une préparation minutieuse pour maximiser les chances de réussite. Il est essentiel de mener des recherches approfondies sur l’entreprise, en comprenant sa culture et ses valeurs. Avant l’événement, la rédaction d’un curriculum vitae complet et détaillé est recommandée, de même qu’une présentation courte et incisive mettant en avant compétences et objectifs. Pendant la rencontre, adopter une attitude positive et poser des questions aux recruteurs démontre l’intérêt et le professionnalisme de chaque participant. Après l’événement, il est conseillé d’envoyer un e-mail de remerciement, réaffirmant l’intérêt pour l’opportunité qui a été offerte.

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